Послания Председателя Правления АО НК «КазМунайГаз»

За короткий срок компании удалось добиться значительных успехов. Были налажены оптимальные производственные цепочки на базе существующего ресурса, внедрены действенные системы планирования, разработаны и успешно реализуются перспективные совместные и собственные проекты, имеющие большое значение не только для нефтегазовой отрасли, но и всей экономики страны. Кроме того, компания сумела занять свою нишу на мировых рынках энергоносителей, закрепляя свою репутацию ответственного партнера, достойно представляя Республику Казахстан и отстаивая её интересы. Для компании социальный аспект в бизнесе приобретает все большее значение, как показатель деловой репутации, и является одним из инструментов, который позволяет: Устанавливать эффективные и сбалансированные отношения со всеми сторонами - государством, акционерами, персоналом, потребителями и партнерами; Обеспечивать поступательное развитие бизнеса, посредством всестороннего развития общества повышение культуры производства, уровня образования и здравоохранения, созданием возможностей развития новых услуг и освоения выпуска новой продукции, улучшение качества жизни.

Благотворительная Деятельность как высший уровень социальной ответственности бизнеса

Строят школы и больницы, детские сады и спортивные сооружения, жилье и объекты инфраструктуры. И в этом нет ничего необычного. Крупный бизнес во всем мире, помимо всего прочего, берет на себя дополнительное бремя социальной ответственности в регионах своей дислокации. Тогда впервые и появились различные социальные программы.

Новости общества города Кокшетау, события в социальной жизни Казахстана. цен и социальной ответственности бизнеса, а также напомнили о"В сети АЗС"КазМунайГаз" первыми в Казахстане ввели.

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: Социальная поддержка работников Общества 2. Социальная поддержка неработающих пенсионеров 3. Обязательства по контрактам на недропользование: Капитальные вложения на развитие социальной инфраструктуры регионов строительство объектов соцкультбыта, школ и др. Ответы на вопросы участников семинара 2 Социальная поддержка работников Общества Социальная поддержка работников осуществляется в рамках Коллективного договора принятого 14 декабря года в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК 1.

Создание нормальных бытовых условий на рабочем месте, вахтовые поселки, общежития для работающих вахтовым методом; 2. Транспортировка от места сбора до работы и обратно осуществляется доставка плацкартными вагонами, автобусами, спецтранспортом на месторождения ; 3.

Город Актау был выбран неслучайно, поскольку именно в этом регионе трудятся множество молодых специалистов — нефтяников. Инициативу поддержало руководство компании в лице вице-президента Абденова Серика Сакбалдиевича. На предложение молодежи встретится с руководством области откликнулся также аким Мангистауской области Тугжанов Ералы Лукпанович. В ходе работы Слёта проведена сессия, во время которой главу региона ознакомили с деятельностью Молодежных советов предприятий области, рассказали о внедренных рационализаторских инициативах по улучшению производственных процессов, предложенных молодыми специалистами.

По результатам аким области дал высокую оценку проводимой молодежной политике и реализуемым в компаниях мероприятиям. Кроме того, с его участием проведен дискуссионный клуб, где каждый мог задать акиму области интересующий его вопрос.

Новое поколение «КазМунайГаза» Следи за последними событиями с образ жизни, новаторство и социальная ответственность.

Мы стремимся продвигать культуру безопасности труда и охраны здоровья, вовлекая всех работников КазМунайГаз, которые разделяют наши основные ценности, а также наше стремление к целостности и совершенству. Нам необходима Ваша личная заинтересованность и поддержка в достижении этой цели. Культура безопасности труда и охраны здоровья всегда начинается с лидерства.

Лидеры транслируют другим работникам модель поведения, которая в свою очередь создает культуру. Она должна постоянно укрепляться и совершенствоваться, а вопросы безопасности труда и охраны здоровья должны стоять выше других приоритетов. Понятие культуры безопасного поведения включает в себя помимо соблюдения работником нормативных требований - осознание им собственной ответственности за безопасное выполнение работ.

Наша задача на текущем этапе не просто обеспечить соблюдение формальных процедур безопасности труда, но и вдохновить каждого работника КазМунайГаз на их улучшение. Вот почему, лидерство в вопросах безопасности и охраны труда должно исходить не только от менеджеров высшего и среднего звена, но и от самих работников КазМунайГаз и подрядных организаций, с возможностью использования всех доступных средств коммуникации. Развитие культуры безопасности и охраны труда — это бесконечно долгий процесс, направленный на постоянное улучшение.

Излишняя самонадеянность и самоуверенность в вопросах безопасности недопустима. Постоянное улучшение процессов безопасности и охраны труда прививает работникам дисциплину и обостряет внимание, что позволяет делать все возможное для достижения поставленной цели. Конечно, ни одна нефтегазовая компания в мире, включая КазМунайГаз, не может констатировать, что она достигла полного успеха в этой области. Пользуясь возможностью, я хочу поблагодарить всех работников за преданность делу и неоценимый вклад в будущее КазМунайГаза - как устойчивой и эффективной компании и желаю вам и вашим семьям безопасной работы и успехов в году.

Социальная ответственность бизнеса.

Масштабы деятельности компании таковы, что имеют стратегическое значение как для отдельных регионов, так и для развития всей экономики страны в целом, сообщает корреспондент . Включение предпринимательства в широкомасштабную деятельность социально-ориентированных программ закреплено в Соглашении о продвижении принципов Глобального договора ООН в сфере социально-трудовых отношений. КазМунайГаз, входит в число компаний, подписавших соглашение.

В компетенцию совета входит все, что касается решения насущных вопросов работников группы компаний КМГ. В зоне особого внимания данной структуры — предупреждение возникновения социальной напряженности, трудовых споров и конфликтов. Среди ключевых достижений в этом направлении — разработка типовой формы коллективного договора.

К такой недешевой прозрачности бизнес с очевидностью не будет И призывы к социальной ответственности этого положения ничего не изменят. На долю национальной компании «КазМунайГаз» приходится 16—

Количество занятых на капитальном ремонте этих объектов рабочих и специалистов превышает шесть тысяч человек. Напомним, ЗВП на Тенгизе самая большая в мире единая комплексная технологическая линия. Социальная ответственность бизнеса 5 77 , октябрь спец. Это обеспечение социальной защиты работников, организация отдыха, медицинское обслуживание, и главное улучшение условий труда. Уважаемый Бекзат Калышпекович, познакомьте, пожалуйста, читателей журнала с Вашей компанией? ЗАО"Каспий нефть" было создано 22 января года и в настоящее время занимается комплексным изучением недр, поиском, разведкой и добычей углеводородного сырья на отведенной площади.

Со времени своего основания компания проводит поисково-разведочные работы в соответствии с лицензией и контрактом с компетентным органом правительства Республики Казахстан. Консалтинг технологий нефтяной деятельности 5 77 , октябрь спец. Компания активно работает на рынке Казахстана с года, предоставляя инжиниринговые и супервайзерские услуги в процессе бурения и ремонта скважин, осуществляя контроль за выполнением работ на протяжении всего цикла ремонта скважины: Новые реагенты для освоения скважин после операций бурения, глушения полимерными растворами и гидравлического разрыва пласта 5 77 , октябрь спец.

Основными направлениями деятельности являются разработка и производство высокочистых щадящих жидкостей глушения скважин на основе солей натрия, магния, кальция и кислотных составов на основе синтетической соляной кислоты для повышения нефтеотдачи, освоения скважин после операций бурения, глушения и гидроразрыва пласта.

Корпоративная ответственность бизнеса как многоуровневая система

На сегодняшний день Компания является одним из крупнейших работодателей в регионах присутствия: Общий объем инвестиций в модернизацию производства составляет более млрд. На создание и функционирование двух предприятий было инвестировано 20,6 млрд.

Социальная ответственность (СО) - это вклад бизнеса в . Лишь несколько компаний (в частности,"КазМунайГаз","Разведка Добыча.

Стратегии и результаты Корпоративная социальная ответственность в Казахстане вступает в период своей зрелости: Особую роль КСО играет во взаимодействии государства, общества и нефтегазовых предприятий. При энергетических гигантах создаются собственные благотворительные фонды, они выдают образовательные гранты, выделяют деньги на развитие инфраструктуры регионов и спонсорство. Принимая во внимание важность данной инициативы, международный деловой журнал решил поддержать ее и провел блиц-опрос среди лидеров казахстанского нефтегазового сектора, которым мы задали два следующих вопроса: На каких принципах строится корпоративно-социальная ответственность Вашей компании?

Каких результатов добилась компания в сфере КСО в — годах?

Соцответственность бизнеса: мечты или практика?

Уважаемые участники и гости Форума! Почтим их память минутой молчания… Обращаясь к руководителям предприятий, требую уделять больше вниманияусловиям труда работников и неукоснительно соблюдать технику безопасности. Прежде всего на вас ложится и правовая, и моральнаяответственность за жизнь и здоровье людей. Эта трагедия отчасти является следствием тех проблем, которые мы с вамидолжны обсудить на сегодняшней встрече.

Традиционно вопросы социальной ответственности бизнеса изучаются в . 14 Кодекс корпоративной социальной ответственности АО «КазМунайГаз.

Кабылдин Каиргелды Максутович Миссия Кодекса Кодекс деловой этики является документом, регламентирующим этическую сторону взаимодействия КМГ со всеми заинтересованными лицами, этические нормы корпоративных отношений, а также механизмы влияния этических норм на повседневную деятельность КМГ и его работников. Видение Кодекса Кодекс деловой этики призван содействовать повышению эффективности механизмов корпоративного управления КМГ и содействует успешному взаимодействию последнего с заинтересованными лицами.

Настоящий Кодекс разработан в соответствии с положениями действующего законодательства Республики Казахстан, Устава и иных внутренних документов КМГ, в том числе Кодекса корпоративного управления, с учетом признанных мировых стандартов делового поведения и корпоративного управления и устанавливает основополагающие ценности и принципы деловой этики, этические нормы деловых взаимоотношений.

Целью настоящего Кодекса является: Кодекс применяется вместе с иными внутренними документами и отражает деятельность Должностных лиц и Работников КМГ в части применения норм и принципов деловой этики и делового поведения. Перечень указанных норм и принципов не является исчерпывающим и может быть уточнен, изменен, дополнен в случае возникновения определенных предпосылок или обстоятельств.

Положения Кодекса распространяется на Должностные лица и всех Работников КМГ вне зависимости от занимаемой должности; 6. В Кодексе используются следующие определения и сокращения: КМГ принимает и следует положениям настоящего Кодекса во взаимоотношениях с Единственным акционером, Должностными лицами, Работниками, дочерними и зависимыми организациями, государственными органами, партнерами, иными заинтересованными лицами, как для принятия стратегически важных деловых решений, так и в повседневных ситуациях, с которыми сталкиваются Должностные лица и Работники КМГ.

Ценности и принципы Деловой этики 8. Основополагающими корпоративными ценностями, на основе которых формируется деятельность КМГ, являются: Должностные лица, Работники КМГ должны обладать качественным образованием, опытом работы, умением принимать взвешенные и ответственные решения. КМГ не только ставит задачи, но и создает условия для своих Работников, позволяющие повысить уровень профессиональных знаний и навыков, реализовать свои профессиональные, творческие способности, развивать потенциал, иметь перспективу карьерного роста.

КМГ ценит в своих Работниках и их работе:

Корпоративная социальная ответственность – стратегический приоритет НК «КазМунайГаз»

Сегодня КМГ представляет собой соответствующий международным стандартам вертикально интегрированный холдинг. Силами компании и ее дочерних организаций обеспечивается полный производственный цикл — от разведки и добычи углеводородов, их транспортировки и переработки до оказания специализированных сервисных услуг. В прошлом году улучшено большинство плановых показателей КМГ.

Так, объем добычи нефти и конденсата году составил 22,6 млн.

по вопросам социальной ответственности бизнеса . последних летНациональная компания «КазМунайГаз» построилаболее 40 социальных объектов.

Наш путь вперед Безопасность в КазМунайГазе: Наш путь вперед Время от времени наша отрасль производства сталкивается с катастрофическим событием, которое заставляет нас пересмотреть подход и технологии на предмет того, правильно ли мы ведем бизнес. Примерами являются авария на месторождении Тенгиз, катастрофа на нефтяной платформе в Северном море в году и взрыв на платформе, проводившей разработку скважины в Мексиканском заливе в году.

Эти происшествия привели к пересмотру подхода деятельности в области ОТОС, полностью изменив отношение компаний к вопросам безопасности и стилю управления компетенциями персонала, системами повышения надежности производства и планированием на случай чрезвычайных ситуаций — все ради достижения безаварийного производства. В КазМунайГазе мы не ограничиваемся регламентами и процедурами, а кардинально меняем культуру ведения бизнеса, когда дело касается управления рисками в нашей деятельности, наших возможностей, наших технологий и наших программ безопасности.

Мы переходим от бизнес-модели, соответствующей стандартам, к модели проактивной, которая требует общих стандартов, процессов и процедур во всей компании, и является фундаментом таких изменений — нашим шагом вперед. После нескольких лет сбора данных, мы получили понимание основных факторов, влияющих на показатели безопасности нашей деятельности. Проблемы с внутренними процедурами, обучением и компетенцией работников — ключевые факторы, которые оказывают влияние на надежность нашего производства.

Вооружившись новыми данными, сейчас мы создаем целевые программы для обеспечения надежности, которые в процессе модернизации будут охватывать человеческие факторы. Несмотря на важность технологий, предназначенных для снижения риска, никакая технологическая инновация не сможет решить проблему необдуманных решений.

С 1 мая"?азМ?найГаз ?німдері" снизит цены на бензин

В ближайшие годы значение КМГ будет только расти: Штаб-квартира — в Астане. Председатель правления — Кайргельды Кабылдин : Таким образом, по состоянию на 20 февраля года компания участвовала в организациях.

Все это достижения Национальной компании КазМунайГаз и гран-при конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз» за.

Проявляется она в долгосрочном участии в конкретных проектах, направленных на улучшении мира вокруг. Какой бы сильной не была коммерческая структура, она не может существовать вне своей среды. А среда — это город, страна, люди, которые там живут. Однако сегодня предпринимательские организации осознанно или нет, игнорируют ответственность перед своими работниками и задачами, которые они выполняют в обществе. Фонд"Евразия" и Казахстанский пресс-клуб решили исправить эту ситуацию. В марте в Алматы состоялся первый круглый стол"Социально-ответственный бизнес в Казахстане", в котором приняли участие руководители -служб крупных отечественных и зарубежных компаний.

Целью этой встречи стала выработка совместных действий по продвижению высоких стандартов социально-ответственного бизнеса Казахстана. Такой подход к бизнесу отвечает стереотипному представлению людей о том, что"бизнес обязан делиться". Каждый делает что-то свое, а социальные проекты непрозрачны. Причины медленного развития социальной ответственности бизнеса в Казахстане - высокая политизированность и несовершенное законодательство, нераспространенность и сложность самой концепции.

Даже в экономически развитых странах не всегда компании приходят к одному мнению, что понимать под СОБ. Перед ними стояла задача свести к минимуму рекреационную нагрузку на природные объекты Аксу-Джабаглинского заповедника и Катон-Карагайского национального парка. Местные жители Жабаглинского сельского округа вовлекались в решение экономических, социально-культурных и экологических проблем буферной зоны заповедника Аксу-Джабаглы.

В целом необходимо было повысить привлекательность турпродукта для потенциальных туристов.

Национальная компания «КазМунайГаз»

Как реализация проекта СОУР отразится на ежедневной практической деятельности национального нефтегазового оператора? Как новые инициативы КМГ коррелируются с государственными программами и общественными инициативами? Известно, что повышения рыночной стоимости компании в современном мире сегодня не достигнуть без такого показателя, как деловая репутация которая, кстати, имеет свой качественный и количественный показатель. Поэтому формирование доверия к компании в коллективе, в обществе, в деловой среде — серьёзная работа.

Корпоративная социальная ответственность – один из важнейших приоритетов в работе АО"НК"КазМунайГаз". Компания с В группе компаний КМГ по всем бизнес-направлениям занято более 90 тыс. человек.

По-прежнему четыре первых позиции занимают , , и . Замыкает первую пятерку , которая улучшила свое положение на четыре пункта. Начиная с года, провела 11 опросов более чем 1 руководителей высшего звена в области инноваций из различных стран и отраслей, чтобы получить представление о состоянии инноваций в бизнесе. В отчете этого года представлены компании со всего мира, в том числе 34 из США, 10 из Европы и шесть азиатских компаний.

Как отмечают авторы отчета, даже беглого взгляда на список 50 самых инновационных компаний мира достаточно, чтобы удостовериться во влиянии цифровой революции. Технологические гиганты не уступили своих ведущих позиций, к списку присоединились новые цифровые разрушители устоев, например, 17 место и 21 место. Цифровые инновации расширяют присутствие в традиционных отраслях и среди традиционных производственных компаний.

Социальная ответственность бизнеса Часть 1

Узнай, как мусор в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!